Werde Teil der Uniklinik und freu dich auf viele Vorteile
Warum du bei uns anfangen solltest
Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung. Davon profitieren nicht nur unsere Patientinnen und Patienten, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Von der einzigartigen Auswahl an Fach- und Einsatzbereichen, über unser riesiges Fortbildungsprogramm bis zu den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem krisensicheren Arbeitsumfeld.
Zukunftssicherer Job
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir dir einen krisensicheren Job im öffentlichen Dienst mit sehr guten Zukunftsaussichten.
Attraktives Gehalt
Dich erwartet ein Tarifgehalt mit Jahressonderzahlungen, Betriebsrente und, in patientennahen Berufen, Ausgleich nach dem Tarifvertrag Entlastung.
Kostenlos fortbilden
Nimm teil an Fachweiterbildungen, unseren Traineeprogrammen und Führungskräfteseminaren. Oder besuche einen von 600 spannenden Weiterbildungskursen.
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Work-Life-Balance
Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zum Beispiel mit Teilzeitmodellen oder mobilem Arbeiten.
Stellenangebote an der Uniklinik Köln
Wer hier arbeitet, macht den eigenen Job oft nicht nur gerne, sondern richtig gerne. Entdecke freie Stellen in Medizin, Pflege, Verwaltung, Handwerk, IT und vielen weiteren Berufsfeldern.
Klarheit im Entgeltdschungel
Deine Gehaltsübersicht
An der Uniklinik Köln richten sich die Gehälter der Tarifbeschäftigten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die konkrete Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppen, die sich auch über Entgeltstufen (Stufen 1–6) staffeln – abhängig von Qualifikation und Betriebszugehörigkeit. Der Aufstieg in eine höhere Stufe erfolgt in der Regel automatisch mit zunehmender Beschäftigungsdauer.
Gehalt in der Verwaltung und MTR/MTL
Entgelttabelle TV-L
Für Verwaltung und Management, sowie dem medizinischen Dienst gelten die Entgelttabellen gemäß TV-L.
Gehalt im Pflege- und Funktionsdienst
Entgelttabelle TV–L KR
Im Bereich der Pflege gilt die TV-L KR-Entgelttabelle mit Gruppen von KR 5 bis KR 17.
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Dein Gehalt als Ärztin oder Arzt
Entgelttabelle TV-Ärzte
Ärztinnen und Ärzte (einschließlich Fachärzte und Fachärztinnen) werden nach der Anlage B vergütet.
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Gehalt im Sozial- und Erziehungsdienst
Entgelttabelle TV-L S
Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst, wie in unserer Betriebskita, werden nach der Anlage G vergütet. Die derzeit gültige Tabelle zeigt die Entgeltgruppen inkl. Erfahrungsstufen für diese Berufsgruppe.
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Tarifvertrag Entlastung
Unsere Ausgleichsangebote bei Belastung
Zusammen mit anderen Unikliniken in NRW haben wir uns mit ver.di auf Ausgleichsangebote geeinigt, die im Tarifvertrag Entlastung (TV-E) festgehalten sind. So verbessern wir die Bedingungen für patientennah Beschäftigte, aber auch für alle im Labor oder in unserer Kita, und für unsere Azubis. Der Vertrag wird stufenweise in den nächsten fünf Jahren umgesetzt.
Unterschiedliche Modelle
Für wen gilt der Tarifvertrag?
Zusätzliche freie Tage, automatisierte Belastungserfassung, mehr Vollzeitstellen: Der TV-E bietet verschiedene Entlastungsmodelle mit unterschiedlichen Ausgleichsangeboten. Hier kannst du dich informieren, welches Modell für deinen Bereich gilt.
Modell 1: Schichtgenaue Entlastung
Anfang 2025 wurde ein neues System eingeführt, das Belastungssituationen im Arbeitsalltag automatisch und individuell erfasst - schichtgenau und fair. Dabei werden Belastungspunkte vergeben, wenn Personalvorgaben unterschritten werden, jemand fachfremd in Unterbesetzung einspringt oder mehr als die Hälfte des Teams aus Leiharbeitskräften besteht. Aus diesen Punkten ergeben sich individuelle Entlastungstage, die in erste Linie dem Freizeitausgleich dienen - auf Wunsch können sie aber auch ausgezahlt werden. Das System gilt für alle Pflegekräfte - ob auf Station, im OP, im Aufwachraum, in der Endoskopie, Dialyse, im Kreißsaal, in der Zentralen Notaufnahme oder im Herzkatheterlabor.
Modell 2: Bereichsbezogene Entlastung
Beschäftigte, für die das Modell gilt, bekommen fünf Ausgleichstage falls die Mindestbesetzung im Kalenderjahresdurchschnitt unterschritten wird.
Für wen gilt das Modell? Radiologie, Kindertagsstätte, Patienten Service.
Modell 3: Pauschalierte Entlastung
Mitarbeitende erhalten in diesem Modell drei Ausgleichstage pro Kalenderjahr.
Für wen gilt das Modell? Mitarbeitende (und Lotsen) mit Tätigkeiten wie fallbezogene Beratungs- und Informationsaufgaben, Bettenmanagement und Koordinierungsaufgaben, Beschäftigte des zentralen Care und Case Managements, dezentral Beschäftigte im Case Management der einzelnen Kliniken.
Modell 4: Entlastung durch standortspezifischen Stellenaufbau
Wir schaffen 30 neue Vollzeitstellen. Bis der vereinbarte Stellenaufbau erreicht ist, bekommen die betroffenen Beschäftigten drei Entlastungstage pro Kalenderjahr.
Für wen gilt das Modell? Ambulanzen, Transfusionslabor, Zentrallabor, Blutspende und Mikrobiologie – für die Berufsgruppen Nicht-wissenschaftlicher medizinisch-technischer Dienst und Funktionsdienst.
Modell 5: Entlastung für Azubis und dual Studierende
Auszubildende (inkl. BBIG) und Dual-Studierende bekommen pauschal zwei Zusatzurlaubstage. In Ausbildungsberufen mit Praxisanleitung gibt es bei Ausfällen bis zu drei Tage als "Selbstlerntage" pro Jahr zusätzlich.
FAQ - So funktioniert der TV-E
Wann entstehen Belastungssituationen?
Belastungssituationen entstehen, wenn in einer Schicht die Mindestbesetzung oder die im Tarifvertrag festgelegten Verhältniszahlen unterschritten werden.
Wann wird die automatisierte Belastungserfassung eingeführt?
Anfang 2025. Das IT-System erfasst dann automatisiert und schichtgenau Verhältniszahlen. Bis zur Implementierung erhalten alle Beschäftigten in Modell 1 pauschal fünf Entlastungstage.
Können die Entlastungstage auch ausgezahlt werden?
Entlastungstage sind vorrangig ein Freizeitausgleich. Der Ausgleich in Geld ist auf Wunsch aber auch immer möglich.
Wann bekomme ich Entlastungstage?
Kommt es im Durchschnitt des Vorjahres zu einer Unterschreitung der personellen Mindestbesetzungsquoten, bekommst du fünf Entlastungstage.
Können die Entlastungstage auch ausgezahlt werden?
Entlastungstage sind vorrangig ein Freizeitausgleich. Der Ausgleich in Geld ist auf Wunsch aber auch immer möglich.
Welche Berufsgruppen werden beim Stellenaufbau berücksichtigt?
In der Radiologie werden neue Stellen für MTRs geschaffen.
In der Kita können neue Stellen für verschiedene dort beschäftigte Berufsgruppen geschaffen werden.
Wann erhalte ich als Lotse Entlastungstage?
Lotsen erhalten nur dann die drei Entlastungstage, wenn sie patientennah innerhalb des tariflich benannten Aufgabenspektrums tätig sind. Das heißt: fallbezogene Beratungs- und Informationsaufgaben, Bettenmanagement und Koordinierungsaufgaben. Entlastungstage werden vorrangig wie Freizeitausgleich gewährt.
Können die Entlastungstage auch ausgezahlt werden?
Entlastungstage sind vorrangig ein Freizeitausgleich. Der Ausgleich in Geld ist auf Wunsch aber auch immer möglich.
Wo sind neue Stellen geplant?
Es sind insgesamt 30 neue Vollzeitstellen in folgenden Bereichen geplant: Ambulanzen, Transfusionslabor, Zentrallabor, Blutspende und Mikrobiologie – für die Berufsgruppen nicht-wissenschaftlicher medizinisch-technischer Dienst und Funktionsdienst. Für die Patientenaufnahme ist der Stellenaufbau für den Verwaltungsdienst vereinbart.
Wann erhalte ich Entlastungstage?
Wenn du zu einer Berufsgruppe in den oben genannten für den Stellenaufbau vorgesehenen Bereichen gehörst.
Können die Entlastungstage auch ausgezahlt werden?
Entlastungstage sind vorrangig ein Freizeitausgleich. Der Ausgleich in Geld ist auf Wunsch aber auch immer möglich.
Welche Vorteile habe ich als Azubi durch den Tarifvertrag?
Du erhältst als Azubi und im dualen Studium pauschal zwei Tage Zusatzurlaub pro Jahr.
Für ausgefallene Praxisanleitungen bekommst du zusätzlich bis zu drei Selbstlerntage. Insgesamt sind das mit Zusatzurlaub und Selbstlerntagen also bis zu fünf Ausgleichstage pro Jahr.
Stellenangebote an der Uniklinik Köln
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