Diversität an der Uniklinik

Bei uns kannst du einen Teamgeist erleben, der buchstäblich grenzenlos ist.

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„Hier sind
alle so
willkommen,
wie sie sind."

Dennis Schiller, Intensivpfleger auf der Post Anesthesia Care Unit

Wir behandeln Menschen – nicht Vorurteile

Vielfalt ist die beste Medizin

Diversität und Inklusion sind für uns an der Uniklinik Köln von zentraler Bedeutung. Letzendlich sind es unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diese Werte mit Leben füllen und ihnen im Klinikalltag Relevanz und Gewicht geben. In unserer Videoreihe Starke Menschen erzählen Kolleginnen und Kollegen wie sie das Thema Diversität in ihrem Alltag erleben und wie wir von einem offenen und respektvollen Miteinander alle davon profitieren.

Pascal Wilhelm, Fachkrankenpfleger Intensiv-/Anästhesiepflege

„Wir müssen mehr miteinander reden, statt übereinander. Nur so verstehen wir uns wirklich.“

Als queerer Mensch weiß Pascal aus eigener Erfahrung, wie wichtig Offenheit und Verständnis isind. Im Video erfährst du mehr über seinen Arbeitsalltag, wie er als Praxisanleiter den Pflegenachwuchs für das Thema sensibilisiert und wie diverse Teams dabei helfen, Patientinnen und Patienten noch besser zu betreuen.

Ganzes Video von Pascal ansehen

Rosemarie Wagner, Medizinische Technologin für Radiologie

„Wenn man sich respektiert und hilft, klappt alles.“

Rosemarie arbeitet seit mehr als 40 Jahren an der Uniklinik und ist ein großer Gewinn für unsere Radiologie und die MTR Schule, wo sie ihr Wissen und ihre jahrzehntelange Erfahrung an Auszubildende weitergibt. Im Video lernst du ihren Karriereweg kennen und erfährst, was ihr bei der Lehre und im Umgang mit jungen Menschen wichtig ist und warum sie selbst auch immer am Puls der Zeit bleibt und ihr Wissen erweitert.

Ganzes Video von Rosemarie ansehen

Jeder Jeck ist anders

Die Uniklinik Köln auf dem CSD

» Vielfalt ist die beste Medizin. «

Auf dem CSD setzen wir jedes Jahr ein Zeichen für Vielfalt und Respekt. Denn jeder Jeck ist anders – und das ist auch gut so.

Brücken statt Barrieren

Charta der Vielfalt

Die »Charta der Vielfalt« ist die größte Initiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Wir haben sie unterzeichnet, um zu zeigen, dass wir uns für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Ein Arbeitsumfeld, indem jeder Mensch wertgeschätzt wird und die gleichen Chancen hat.

Mehr zur Charta der Vielfalt

Vorträge, Artikel und vieles mehr

Wir sprechen drüber

Unsere Beschäftigten leben Vielfalt aktiv und berichten darüber in verschiedenen Formaten. Regelmäßige Veröffentlichungen und Vorträge geben Einblicke in vielfältige Möglichkeiten, über das Thema zu sprechen, zu informieren und zu inspirieren.

Deutscher Diversity Tag

Diversity Day Veranstaltung

Seit der Unterzeichnung nehmen wir jährlich am bundesweiten Aktionstag teil. Die Veranstaltung bietet Beschäftigten der Uniklinik Raum, Arbeitsinhalte aus Vielfaltsperspektive zu präsentieren. Themen sind u. a. Religion, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft, Gender, Migration, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit und psychische Gesundheit.

Seminar für Praxisanleitung

Vielfalt ist Teil unserer Kultur

Mit dem jährlichen Seminar „Vielfalt in der Praxisanleitung“ werden Praxisanleitende für Diversitäts-Themen sensibilisieren. Die Idee ist, dass gerade sie wichtige Multiplikatoren und Vorbilder sind, da sie die Haltung des Unternehmens frühzeitig an Auszubildende und neue Mitarbeitende weitergeben.

Starke Frauen

Gleichstellung an der Uniklinik

In der Filmreihe Starke Frauen stellen wir Frauen an der Uniklinik Köln vor. Kolleginnen berichten von ihren individuellen Karrierewegen und persönlichen Herausforderungen.

Marina Filipović, Pflegedirektorin und Vorstandsmitglied

Berichtet im Video von ihren Anfängen an der Uniklinik Köln und erzählt von ihrer Entwicklung von der Gesundheits- und Krankenpflegerin bis hin zur Pflegedirektorin und Mitglied des Vorstands. Außerdem spricht sie darüber, was es braucht, damit mehr Mütter – aber auch Väter – in Führungspositionen arbeiten können und was sie jungen Pflegefachpersonen für die Karriereplanung rät.

Anke Lützenkirchen, Geschäftsbereichsleitung

Als Geschäftsbereichsleitung Beschaffung und Wirtschaftsbetriebe sowie als Geschäftsführerin der Tochterunternehmen Meduniserv und UK-Catering führt sie drei große Bereiche mit insgesamt rund 310 Beschäftigten.

Sie berichtet von Herausforderungen und unterstützenden Faktoren, die sie auf ihrem Werdegang außerhalb und innerhalb der Uniklinik Köln erfahren hat. Als Mutter von drei Töchtern schildert sie den Spagat, Familienleben und Führungsverantwortung gut zu vereinbaren.

Prof. Esther von Stebut, Direktorin der Dermatologie und Venerologie

Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit in der Klinik und in der Forschung kann sie auf dem Life Science Campus der Uniklinik Köln eng miteinander verknüpfen. Esther von Stebut beschreibt in dem Videoporträt ihren Werdegang und spricht auch über Herausforderungen auf ihrem Weg zum Erfolg und die Bedeutung von Mentoren.

Zur Videoreihe Starke Frauen an der Uniklinik

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